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我做趙總的徒弟 倍感榮幸

2021年4月8日 08:43

作者:孟祥鵬

在近期多次會議上,趙總提出領導干部帶徒弟,推動公司人才發展?!皫煄健笔枪镜膬灹紓鹘y,55年來,師徒文化,代代傳承,為公司培養了很多的優秀人才,這種優秀的企業文化需要繼續更好的傳承下去。

師帶徒不僅可以更快的為公司培養出更多的精兵強將,而且更重要的是作為一種電化精神、電化文化,一直傳承下去,助力公司長遠發展。師帶徒一方面是在業務上進行指導,另一方面要在更深層次的思想上指引,不僅要培養出業務出眾的人,還要培養出真正愛電化的員工,能夠愿意同電化共發展的好同志。這個政策的提出,體現了公司對人才培養的高度重視。

就在前幾日,趙總突然問我是否愿意做他的徒弟,我心里既驚訝又欣喜,果斷的答應了。能夠做趙總的徒弟,我感到非常的榮幸。趙總也曾從事調度工作多年,對我工作情況了解的非常全面,所以對我的教導肯定會更加地深入,更加貼合我的工作實際情況,在接下來的工作中,會使我在業務和管理上有質的提升。在以往每次和趙總的接觸中,趙總對問題的剖析都是非常的透徹,能讓人頓悟,提出的解決難題方法,簡單而理性,讓我感到原來這個問題這樣解決才會更好。

尊師重道是我們電化文化的優良傳統。老師的教導,是老師通過多年工作總結出的經驗,取其精華,教授我們,可以讓我們少走彎路,讓我們在一個更高的起點,以更快的速度,實現每一個目標。在師帶徒過程中,我不僅要跟趙總學習更多的、更深層次的業務知識,也要學習趙總對人對事的態度、處理問題的方式方法和看各種問題的角度。通過學習,能夠使自己在業務和思想上得到進一步的提升,能夠成為公司發展需要的人才,能夠為公司的發展貢獻一份力量。

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